Ser  mujer implica enfrentarse a obstáculos en un mundo que aún no siempre reconoce plenamente nuestro potencial, las mujeres pueden alcanzar cualquier meta que se propongan con su gran fuerza y compromiso,  por ello este mes de marzo está dedicado a todas las mujeres profesionales en su vida laboral. 

En esta edición en la que conmemoramos el mes de la mujer, destacamos la labor de las mujeres del sector inmobiliario de la ciudad de Culiacán que se encuentran presentes trabajando día a día en abrir nuevos espacios para más compañeras rumbo a un futuro. 

Todas las entrevistadas consideran que los bienes raíces son una profesión muy gentil y flexible en horarios, lo cual es un gran apoyo para las madres, además de las oportunidades de crecimiento y la posibilidad de emprender su propio negocio, estos son algunos de los factores más atractivos que motivan a las féminas a entrar en el mundo inmobiliario.

Están comprometidas con la labor de ser agente ya que es sinónimo de perseverancia, capacitación, resistencia, tenacidad, porque no es un negocio a corto plazo y requiere de constante actualización; cada desafío es una oportunidad para crecer, aprender y contribuir de manera significativa, y las profesionales del rubro inmobiliario que aquí participan desean aportar su granito de arena y ser un ejemplo para aquellas personas que lean sus respuestas. 

Graciela y Magdalena Martínez Gastélum Gerente General en Bienes Raíces Martínez G y Co-Propietaria de Bienes Raíces Martínez G.

Como Lic. En Contaduría Pública, la Gerente General de Martínez G define el ser mujer como el “tener el compromiso con uno mismo y fortaleza para dar todo” promoviendo el uso del amor propio y la dedicación para formar un camino con más igualdad de género y abierto a la incursión de las mujeres valiosas al ramo inmobiliario, mencionó. Mientras que su hermana Magdalena es Licenciada en Administración de Empresas y se ha desempeñado con gran esfuerzo y dedicación diferentes puestos entre ellos, como Presidenta Nacional del Consejo de Profesionales de México, A.C. (COPIM)  en el periodo de 2021-2023, y actualmente directora de membresías, a nivel nacional de COPIM. Considera que la lucha de la mujer ha sido grande y en la actualidad está rindiendo frutos, sobre todo en un ramo como el suyo, las bienes raíces. 

En el Mercado inmobiliario en Sinaloa, actualmente ¿Qué tanto significa el porcentaje de mujeres? ¿Según tú cuál es el porcentaje que representan las mujeres?  El 60% está representado por mujeres.

Las tendencias actuales indican que se está ampliando el campo de oportunidades para la mujer ¿Cuáles crees que son las razones?   Una de las razones de que la mujer tenga más campo de oportunidades es que actualmente están estudiando carreras más diversas que les permiten trabajar en diferentes ámbitos, otra razón es que la mujer está posponiendo el matrimonio y además está teniendo hijos a una edad mayor que la generación anterior, otro factor es que la mujer está disminuyendo el número de hijos e incluso deciden no tener hijos para desarrollar su carrera profesional, entre otros factores.

¿Qué debería cambiar para reducir la brecha salarial entre hombre y mujer, o asegurar más puestos directivos para las mujeres?

El más importante paso es enfrentar el desafío del trabajo no remunerado, ya sea brindando a todas las familias un cuidado cambiando nuestras normas sociales para que los hombres se involucren más en las labores familiares y así las mujeres tengan la oportunidad de ejercer su profesión.

¿Cómo le haces para llevar todas las facetas de tu vida (madre, mundo laboral y social)? 

Las hermanas siempre buscan el equilibrio y balanceo tanto en el hogar como en lo profesional y a su vez me permiten socializar, los principales puntos de reunión son con personas de su gremio porque desean apoyar a otras mujeres para que se desarrollen en el sector inmobiliario. 

¿Te has sentido cuestionada en algún momento de tu carrera profesional por ser mujer? ¿Crees que se te ha exigido más por el simple hecho de ser mujer? 

Ambas comentaron que afortunadamente no han tenido ningún problema, son un equipo y entre ellas se apoyan para sacar adelante su empresa, además de ser un buen ejemplo y dar espacios a nuevas interesadas en el área, “hemos tenido la fortuna de estar en un entorno que nos permite seguir realizándonos”

Con el boom inmobiliario en Sinaloa ¿Qué tan atractivo ha sido para que la mujer decida incursionar en este ramo?

Es muy atractivo debido a que tenemos flexibilidad en los horarios y administramos nuestro tiempo acorde a nuestras necesidades.

CONTACTO:

Facebook de la empresa: Bienes Raíces Martínez G. 

Página web: https://wiggot.com/profile/upgoau7j

Lizbeth Rendón CEO Lizbeth Rendón Bienes Raíces 

Con licenciatura en la carrera de ciencias de la comunicación egresada de la Universidad Autónoma de Occidente, con certificación conocer (asesoría en comercialización en bienes raíces) y representante de AISIN en el área de comunicación social y relaciones públicas de la asociación de inmobiliarios de Sinaloa, así como socia y consejera de Ammje Culiacán, Lizbeth demuestra su compromiso con la constante actualización en su ramo, una labor que es aún más grande si eres mujer. 

¿Qué debería cambiar para reducir la brecha salarial entre hombre y mujer, o asegurar más puestos directivos para las mujeres?

 Considero que las mujeres debemos de seguirnos capacitando y aprendiendo día a día y tener sororidad con nosotras mismas ya que somos capaces y contamos con muchos talentos para llevar cargos importantes con mucha responsabilidad y empatía 

Como lo menciona Tatiana Camps en su libro Liderar desde lo femenino: “cuando una mujer asume situaciones de poder, una serie de habilidades que tributan a una mirada sistemática de la realidad, y a una forma genuina de relacionarse con las personas, hacen su estreno. Junto a la capacidad de tomar decisiones audaces, y lejos de prejuicios del sentimentalismo, el cuidado por los equipos, la empatía con el contexto, las estructuras horizontales, no jerárquicas ni autoritarias, le dan cuerpo y alma a una impronta donde lo femenino exhibe sus mejores atributos”.

¿Cuál es tu granito de arena en la sociedad para generar más espacios al género? 

 Dure 3 años con un programa de radio que se llamaba “entre mujeres” el cual era un espacio donde las mujeres y hombre tenían la oportunidad de hablar de sus empresas y emprendimiento, esto con el fin de apoyar a la sociedad y mujeres que se atreven con un negocio, y sobre todo ayudar a darle difusión a sus proyectos; pienso que los medios de comunicación son una gran herramienta para comunicar y difundir un producto, y ayuda a posicionar su producto o negocio. 

Soy una fiel creyente en que cada medio de comunicación tiene su propósito ya que soy Lic. En ciencias de la comunicación he visto el crecimiento de grandes empresas avanzar y como los medios son un respaldo y aliado para ese crecimiento. Por lo que mi granito de arena es: ayudar a las personas a cumplir sus sueños de obtener un bien o una propiedad .

¿Cómo le haces para llevar todas las facetas de tu vida (madre, mundo laboral y social)?  

Principalmente con la ayuda de dios día a día, y tratando de mantener un equilibrio en cada una de las áreas de mi vida; he aprendido a parar y meditar en dios  ya que soy muy inquieta, pero también he aprendido a disfrutar cada etapa de la vida.

¿Existe alguna institución o mecanismo para que las mujeres que leen este artículo decidan y puedan acercarse a ser profesionales del área inmobiliaria? 

 AISIN es una asociación de inmobiliarios de Sinaloa, donde estamos en constante capacitación, somos 39 inmobiliarias haciendo sinergia y alianzas para la venta y renta de propiedades y terrenos.  Los invitamos a que se profesionalicen y a seguir aprendiendo y creciendo en este ramo inmobiliario ya que es muy amplio y así les daremos un mejor servicio e información a nuestros clientes.

CONTACTO: 

Correo: lizbethrendonbienesraices@gmail.com

Facebook: Lizbeth Rendón Bienes Raíces 

Lorena Camacho Palazuelos OP de LC Servicios Inmobiliarios

orena es una profesional en lo que hace, brinda asesoría y apoyo en compra, venta y renta de inmuebles así como el servicio de administración de rentas. Sus servicios son integrales, desde la captación y promoción de propiedades hasta el cierre de venta o renta, ofreciendo el acompañamiento y asesoría legal y fiscal, e incluso apoyando en la gestoría de cualquier tipo de crédito. Considera que el ser mujer es sinónimo de fortaleza “Sin duda mi mayor referente es mi madre, que siempre nos enseñó la importancia de ser firmes y decididas, honestas, enfocadas en lo que nos corresponde hacer y disfrutarlo” comentó.

¿Cómo definirías la situación actual en términos de igualdad de género en su campo laboral?

 Siento que es equitativo. Quizá somos más mujeres dedicadas al corretaje de propiedades, pero en cuanto a oportunidades creo que estamos a la par con los hombres. Es una profesión noble y si te enfocas lo suficiente tienes resultados sin importar que seas hombre o mujer. Aquí lo importante es estar preparado profesionalmente, estar actualizado en nuevas formas de ventas y sobre todo ser ético y conocer tu trabajo y el mercado. Ser profesional y honesta es lo que te abre las puertas no importa de qué género seas. 

¿Cuál es tu granito de arena en la sociedad para generar más espacios al género?

 Hacer las cosas de manera correcta.  Actuar con ética y profesionalismo es mi aportación, dedicarle el tiempo a cada persona y escucharlo para entender su motivación o expectativas y poder lograr consolidar su sueño. El hacer felices a las personas por acompañarlos y orientarlos en el logro de sus metas es muy satisfactorio. Tengo una profesión que me apasiona, que disfruto y que me permite servir pero que a la vez aporta mucho a mi vida.

Con el boom inmobiliario en Sinaloa ¿Qué tan atractivo ha sido para que la mujer decida incursionar en este ramo? 

Aparentemente es una actividad fácil, horarios flexibles… es lo que se maneja. Pero realmente es una profesión que demanda mucho tiempo y sobre todo conocimiento y responsabilidad.   Cuando le hablas a una mujer (o a cualquier persona) de que va a poder manejar sus tiempos de acuerdo a sus necesidades eso ya es por demás atractivo, lo que no sabe es que nunca más será dueña de su tiempo si no se sabe organizar, si no acostumbra a sus clientes a que hay horarios y además ser consciente que los fines de semana dejan de ser solo para disfrutar con amigos y familia por que los clientes es cuando más tiempo tiene para ir a conocer opciones de vivienda o inversión.   

Nuestro trabajo implica ser asesor financiero, asesor legal, tener conocimientos de diseño, arquitectura, conocer toda la ciudad, precios en el mercado, (a veces hasta psicólogos somos), tenemos que saber escuchar, saber negociar y un largo etc. Nuestra labor está muy lejos de solo colocar una lona y esperar a que nos llamen para endosarle el cliente a notaría. En la actualidad tenemos que llegar a notaría casi, casi con la pluma en mano para la firma. Con un expediente integrado en su totalidad y con cero pendientes por resolver o la firma se alarga.

CONTACTO:

Teléfono: (667) 688 3784

Celular: (669) 268 2452

Correo: lorenagcamachop@gmail.com

Marcela Landell Sato Directora General de 2más2 Inmobiliaria

arcela es una profesional del sector inmobiliario con Master en Planeación y evaluación de proyectos inmobiliarios por el Instituto Tecnológico de Monterrey y en su práctica profesional está especializada en la intermediación para la compraventa de terrenos comerciales y para el desarrollo de vivienda. Confía enormemente en el valor de la mujer y en que como género se pueden lograr grandes cosas mientras se siga la convicción y los valores. 

¿Cuál es tu granito de arena en la sociedad para generar más espacios al género? 

Mi contribución a la sociedad para generar más espacios para el género incluye promover la igualdad de oportunidades dentro de mi empresa, apoyar iniciativas y organizaciones que promuevan el empoderamiento de las mujeres y servir como ejemplo y mentora para otras mujeres en mi actividad económica, Pero siento como una de las más importantes y trascendentes el dar oportunidades a más mujeres, estando en posición de compartir que en mi empresa la gran mayoría de mi personal son mujeres.

¿Te has sentido cuestionada en algún momento de tu carrera profesional por ser mujer? ¿Crees que se te ha exigido más por el simple hecho de ser mujer? 

 Sí, en ocasiones me he sentido cuestionada en mi carrera profesional por ser mujer, ya que a lo largo de mi vida profesional en distintas ocasiones he sentido por mi género es motivo para que se me exija demostrar mayores aptitudes y compromiso con respecto a quienes son hombres, pero lo he enfrentado con determinación y profesionalismo, logrando resultados y metas objetivas y satisfactorias.

En el Mercado inmobiliario en Sinaloa, actualmente ¿Qué tanto significa el porcentaje de mujeres? ¿Según tú cuál es el porcentaje que representan las mujeres? Creo que es un porcentaje alto en mandos medios, la parte operativa en lo que es venta y administrativo de empresas, calculando alrededor de un 70% mujeres y 30% hombres, sin embargo, en altos mandos y desarrolladores, desafortunadamente sigue siendo monopolizado por hombres.  

Con el boom inmobiliario en Sinaloa ¿Qué tan atractivo ha sido para que la mujer decida incursionar en este ramo?

 Se ha vuelto una actividad atractiva en la parte de prestación de servicios de intermediación inmobiliaria (ventas), debido a las oportunidades de crecimiento profesional, la flexibilidad de horarios y la posibilidad de generar ingresos significativos, y al mismo tiempo tener libertad de planear tiempos y compromisos que nos permitan a su vez cumplir con otros roles como lo son la familia y sociedad.

¿Existe alguna institución o mecanismo para que las mujeres que leen este artículo decidan y puedan acercarse a ser profesionales del área inmobiliaria?

 Existen asociaciones como Aisin, COPIM, AMPI y algunas otras, en donde nos hemos preocupado y ocupado en fortalecer y dotar de herramientas de crecimiento personal y profesional para que nuestras socias puedan alcanzar su potencial en el desarrollo de la actividad inmobiliaria.

CONTACTO:

Correo: marcela.landell@2mas2.mx

Tel. 667-196-0258

Facebook: 2mas2 Inmobiliaria

María Fernanda Aguilar Co Fundadora de Fincax Inmobiliaria

Con licenciatura en políticas públicas, y técnico superior en comercio internacional y aduanas, María Fernanda considera que el ser mujer es “ser fuerte, valiente y capaz de lograr todo lo que te propongas” por ello le emociona que cada vez más mujeres incursionan en el campo de los bienes raíces; desafiando estereotipos, contribuyendo al crecimiento y la innovación de la industria.

¿Cuál es tu granito de arena en la sociedad para generar más espacios al género?

Apoyo activamente la defensa y el activismo en favor de la equidad de género principalmente en mi empresa contribuyendo a espacios donde se respeten y valoren las diferencias.

¿Qué le dirías a una joven que está por empezar una carrera universitaria y no sabe a qué sector dirigirse? 

Que no tengan miedo de explorar diferentes opciones y estar abierto a nuevas oportunidades, la carrera profesional es un camino en constante evolución, y es posible que tus intereses cambien con el tiempo, confía en ti y disfruta él proceso.

¿Te has sentido cuestionada en algún momento de tu carrera profesional por ser mujer? ¿Crees que se te ha exigido más por el simple hecho de ser mujer?

Consideró que tal vez por la generación a la que pertenezco me tocó ya muy visible la igualdad de género, en este giro y me da apertura de poder trabajar desde la equidad.

En el Mercado inmobiliario en Sinaloa, actualmente ¿Qué tanto significa el porcentaje de mujeres? ¿Según tú cuál es el porcentaje que representan las mujeres?

Tomo como referencia AISIN, Asesores inmobiliarios de Sinaloa, y otras más asociaciones en donde la paridad de género está presente significativamente, ponderando diríamos que es un 50% – 50%.

Con el boom inmobiliario en Sinaloa ¿Qué tan atractivo ha sido para que la mujer decida incursionar en este ramo? 

Es un ramo de muchas oportunidades, donde la mujer ha sabido incursionar a favor de este giro tan noble, me ha permitido como mujer y madre crear una rutina laboral de acuerdo a mis tiempos.

¿Existe alguna institución o mecanismo para que las mujeres que leen este artículo decidan y puedan acercarse a ser profesionales del área inmobiliaria? 

Sí, tenemos AISIN, Asesores Inmobiliarios de Sinaloa, para las personas que ya están ejerciendo y cuentan con una amplia cartera de propiedades, si quisieras aprender más sobre este giro o vas iniciando en Fincax inmobiliaria tenemos un espacio para ti.

CONTACTO:

Instagram: Ferealestatee  

Correo: ferealstatee@gmail.com

Celular: (667) 162 2185

Oficina: (667) 154 5679

Nidia Zazueta Osuna, Afiliada de Century21 La Primavera

idia es economista de profesión, agente inmobiliario con 10 años de experiencia y afiliada de Century21 La Primavera, está casada y es madre de una niña de 4 años. Considera que el ser mujer es una tarea de fuerza, paciencia, tolerancia, confianza, retos “creo que el simple hecho de nacer mujer nos hace crecer fuertes porque lo necesitaremos en la vida”.

¿Cómo definirías la situación actual en términos de igualdad de género en su campo laboral? 

Afortunadamente puedo decir que nuestro campo laboral es muy noble y la desigualdad de género no es algo que nos afecte, no al menos significativamente como en otras industrias. Una mujer y un hombre pueden aspirar a los mismos puestos directivos. De hecho les comparto un par de datos buenísimos: en el sistema Century21 el 80% son mujeres, en nuestra asociación AISIN (Asesores Inmobiliarios de Sinaloa)  la mitad de los socios son mujeres y si nos vamos a fuerza de ventas por cada inmobiliaria, las mujeres somos mayoría. 

¿Cómo le haces para llevar todas las facetas de tu vida (madre, mundo laboral y social)? 

Creo que es el talón de Aquiles de la mayoría de las mujeres trabajadoras en este país y  por razones tanto de gobierno como culturales. En mi experiencia personal, me he propuesto un día a la vez, trato de ser organizada, respetar mis horarios para poder sacar todos mis pendientes en el día, tanto laborales como de casa, como de mi hija, tal que si surge un evento no agendado la verdad si me saca de control y me estresa, pero igual lo hacemos con buena actitud. 

¿Te has sentido cuestionada en algún momento de tu carrera profesional por ser mujer? ¿Crees que se te ha exigido más por el simple hecho de ser mujer?

Siento que yo soy mi juez de hierro, yo me he juzgado, por dejar a mi hija e ir a trabajar, pero en mi ámbito laboral afortunadamente no me he sentido juzgada, ni por mi medio laboral, ni por mi familia. Pero estoy consciente que no es igual para muchas mujeres en este país. 

Con el boom inmobiliario en Sinaloa ¿Qué tan atractivo ha sido para que la mujer decida incursionar en este ramo?

En general ha crecido muchísimo el número de personas incursionando en el sector inmobiliario, tanto hombres como mujeres, como también es cierto que también hay muchas personas que desertan, la rotación es muy alta. 

Como es una profesión que es flexible de horarios pues encaja mucho para las mujeres mamás, porque pueden acomodarse hasta cierto punto sus horarios, yo creo que eso ha sido de los mayores atractivos para que las mujeres entren al ramo. 

Lo que si es que yo las invito a que lo hagan de manera profesional, que le tomemos la seriedad debida como cualquier otra profesión para que, si realmente esto es lo que desean hacer, lo sea hacia un mediano, largo plazo y esto solo logra con la profesionalización; ser agente es sinónimo de perseverancia, capacitación, resistencia, tenacidad, porque no es un negocio a corto plazo. 

CONTACTO:

Correo: nzazueta@c21laprimavera.com

Celular: 6671980704

Teléfono de oficina: 667 259 9450

IG: nidiazazuetac21laprimavera

Fan Page: Nidia Zazueta Century21 La Primavera

Rosa Delma Delgado Gómez Directora General de Alviseya Inmobiliaria

osa Delma tiene 27 años desarrollándose en el sector inmobiliario, y agradeció el interés por la difusión de la labor de las mujeres pertenecientes al ramo, dentro de la conmemoración del mes de la mujer. Considera que “el ser mujer es una bendición que llena mi vida con fortaleza y gratitud” ya que es esposa, madre, abuela, y la enorgullece dirigir Alviseya Inmobiliaria, que funge como una oportunidad de inspirar y empoderar a otras mujeres a seguir sus sueños y alcanzar sus metas.

¿Cómo definirías la situación actual, en México, en términos de igualdad de género en su campo laboral?

En el sector inmobiliario, hemos presenciado un avance significativo en términos de igualdad de género en los últimos años. Es alentador ver una mayor participación y representación de mujeres en diversos roles, desde directoras de asociaciones hasta propietarias y líderes de inmobiliarias. 

Personalmente, tuve el honor de servir como Presidenta de AISIN, Asesores Inmobiliarios de Sinaloa, durante dos años, y actualmente desempeño el rol de consejera directiva en CANACO. Además, la anterior presidenta de COPIM también fue una mujer destacada en nuestra industria. Estos ejemplos reflejan una mayor apertura y reconocimiento del talento femenino en nuestro campo laboral. Aunque aún queda trabajo por hacer, estamos avanzando hacia una mayor equidad de género y un ambiente más inclusivo en el sector inmobiliario.

¿Qué debería cambiar para reducir la brecha salarial entre hombre y mujer o asegurar más puestos directivos para las mujeres?

En el sector inmobiliario, la participación de mujeres es notable y es importante destacar que las comisiones de pago de cualquier operación inmobiliaria, compra, venta o renta, se establecen independientemente del género. Para promover una mayor presencia femenina en roles de liderazgo, es crucial la promoción de una cultura organizacional inclusiva que valore y reconozca el talento sin importar el género. Además, es fundamental que las empresas y asociaciones del sector se comprometan activamente a eliminar cualquier forma de discriminación de género y a promover un ambiente de trabajo equitativo y respetuoso para todos.

En el mercado inmobiliario en Sinaloa, actualmente, ¿Qué tanto significa el porcentaje de mujeres? ¿Según tú cuál es el porcentaje que representan las mujeres?

En el mercado inmobiliario en Sinaloa, el porcentaje de mujeres ha ido en aumento en los últimos años. Cada vez más mujeres están incursionando en este campo y haciendo importantes contribuciones al sector, por lo que me atrevería a decir que las mujeres representan un 80%.

Con el boom inmobiliario en Sinaloa, actualmente ¿Qué tan atractivo ha sido para que la mujer decida incursionar en este ramo?

Considero que sí se muestra muy atractiva esta profesión, la flexibilidad laboral, las oportunidades de crecimiento y la posibilidad de emprender su propio negocio son algunos de los factores que motivan a las mujeres a entrar en el mundo inmobiliario.

CONTACTO: 

Correo: alviseya@gmail.com 

Teléfono de oficinas: 667 131 0278    

Redes  Sociales: @alviseyamx

Tania Regina Inzunza Directora General de Realtesa Gaxiola Bienes Raíces

Con una amplia carrera en administración y finanzas, Tania considera como uno de sus mayores logros el ser madre: “soy una mujer que sabe que la disciplina y la preparación es una combinación para lograr el éxito en cualquier ámbito, me considero una persona con mucha energía y entusiasmo para lograr lo que me propongo”, mencionó. Es muy consciente de su posición como directora en bienes raíces y lo complementa perfecto con su vida personal, además de alentar a más mujeres a hacer lo mismo.   

¿Cuál es tu granito de arena en la sociedad para generar más espacios al género? 

El 80% de mi equipo de trabajo está conformado por mujeres, mujeres que tienes familia que atender. Soy flexible, no me gustan las “juntitas”, solo aclarar dudas y resolver problemas. Estoy enfocada en generar resultados en equipo. Ellas ganan y están felices y yo también.

¿Cómo le haces para llevar todas las facetas de tu vida (madre, mundo laboral y social)?

La administración es la base de todo… tengo una agenda detallada con las actividades de cada día y trato de cumplirlas al 100%. Aunque el trabajo acapara mucho tiempo de mi día, siempre dejo un espacio para el encuentro con mi familia y amigos, y claro, también para las películas o series en la televisión. Tengo un esposo participativo y mis hijos también lo son, todos participamos en las tareas de la casa y también en la inmobiliaria.

¿Te has sentido cuestionada en algún momento de tu carrera profesional por ser mujer? ¿Crees que se te ha exigido más por el simple hecho de ser mujer?

He sido muy afortunada porque no he sufrido discriminación laboral por ser mujer. Durante mi experiencia bancaria logré ascender rápidamente, creo que mi preparación y empatía con los clientes me ayudaron a lograr mis objetivos. Después dejé mi carrera en pausa por un tiempo para la crianza de los hijos, y después retomé mi carrera, ahora en el ramo inmobiliario. Me siento plena y feliz por estar activa laboralmente y seguir, junto con mi esposo, en la formación de mis 4 hijos.

Con el boom inmobiliario en Sinaloa ¿Qué tan atractivo ha sido para que la mujer decida incursionar en este ramo? 

Es una oportunidad de trabajo para aquellas que necesitan tener un horario flexible y poder atender a la familia. Aunque ya está cambiando, la mujer sigue siendo el eslabón más fuerte en la crianza de los hijos y en la administración familiar. Las mujeres, por naturaleza somos administradoras y sabemos que cuando hay que sacar a flote a la familia, podemos hacerlo…solo es cuestión de tocar una puerta y que se abra.

En el Mercado inmobiliario en Sinaloa, actualmente ¿Qué tanto significa el porcentaje de mujeres? ¿Según tú, cuál es el porcentaje que representan las mujeres? 

Como dije anteriormente, somos mayoría, yo creo que entre un 80 y 90%. Las mujeres hacemos equipo, compartimos consejos y hacemos cierres en alianza de ventas o rentas, y en esto también están incluidos los hombres, a quienes no discriminamos por ser minoría.

CONTACTO:  

Teléfono: 656 132 9838

Facebook: Tania Inzunza Realtesa

Instagram: realtesa_tania